為什麽工廠難招工、留不住人呢?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓力越來越大，成千上百萬人，為了（le）一份體麵、輕鬆（sōng）、待遇高（gāo）的工作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭（zhēng）取這份工作。然而這在製（zhì）造業，卻是一將難求，許多工廠（chǎng）門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天（tiān）招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多都是大學生（shēng）或大專畢業，對待（dài）站著工作、沒有空調，上班（bān）時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周（zhōu）末的工作，大多數人都不（bú）願意（yì）去做了。如果許（xǔ）多工廠還用“80年代”的工資（zī），請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界。對（duì）於向來以產（chǎn）品單價（jià）價格（gé）低的（de）加（jiā）工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人員，多數選擇在（zài）工地上工作（zuò），因為工地相對工廠來說，比較自由，且工（gōng）資待遇相對高。而80後、90後寧（níng）願做銷售、跑快遞和送外賣，也不願意去工廠工作，因為這些（xiē）行業自由，沒有人約束，銷售有時賺（zuàn）的錢，比工廠還多。

       3.加（jiā）工廠（chǎng）規矩又多又嚴。在相對年（nián）輕化的加工廠，很多主管觀念還（hái）沒（méi）有（yǒu）轉換過來（lái），對待這些80後、90後的（de）年輕人，還是像對（duì）待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉色看，要不就是罵人後者直接（jiē）罰款，毫無人情味可言！官僚主（zhǔ）義在這些主（zhǔ）管身上留下（xià）的（de）印記，還沒（méi）有消退。當了（le）一點小官就（jiù）自以為（wéi）是，頭台到（dào）天上去了（le），這樣（yàng）的（de）主管和工作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工（gōng）人非常辛苦和勞累，大家都在（zài）背景離鄉，最大的願望就是能找到一個好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有（yǒu）一個好點的待遇。