為什麽工廠難招工、留不住人呢?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓力越來（lái）越大，成千上百萬人，為（wéi）了一份體麵、輕（qīng）鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然而這（zhè）在製造（zào）業，卻是一將難求，許多（duō）工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市公司，也（yě）需要（yào）“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公（gōng）司。那工（gōng）廠為什麽（me）天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很（hěn）多都是大學生或大專畢業，對待站著工作、沒有空調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大（dà）多數人都不願意去做了。如果（guǒ）許多工廠（chǎng）還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在（zài）適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這些（xiē）年代人的世界。對於向來以產品單價價格低的加工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人員，多（duō）數選擇在（zài）工（gōng）地上工作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資（zī）待（dài）遇相對（duì）高。而80後、90後（hòu）寧願做銷售、跑快（kuài）遞和送外賣，也不願意去工廠工作，因為這些行業（yè）自由，沒有人約束，銷售（shòu）有時賺的錢（qián），比工廠（chǎng）還多。

       3.加工廠規矩又（yòu）多又嚴（yán）。在相對年輕化的加工廠，很多主管觀念還沒有轉換過來，對待這些80後（hòu）、90後的年輕（qīng）人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉色看，要不就（jiù）是罵人後者直接罰款，毫無人情味（wèi）可言！官僚主義在這些主管身（shēn）上留下（xià）的印記，還沒有消退。當了一點（diǎn）小官就自以為（wéi）是（shì），頭台到天上去了，這樣（yàng）的主管和工作環（huán）境，怎（zěn）麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大（dà）家都在背景離鄉，最大的願望就（jiù）是能找到一個好的公司，遇到一個好主管和好老（lǎo）板，再有一個好點的待遇。