為什麽（me）工廠難招工、留（liú）不住人呢?

為什麽工廠難（nán）招工、留不（bú）住人呢?

       就業壓力越來越（yuè）大，成千上百萬人，為了（le）一份體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破（pò）了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然而這（zhè）在（zài）製（zhì）造業，卻是一（yī）將難求（qiú），許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招（zhāo）不到（dào）人（rén）的工廠肯定不是好公司。那工廠為什（shí）麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多都是（shì）大學（xué）生或大專畢業，對待站著工作、沒有空調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周（zhōu）末的工作，大（dà）多數人都不願意去做了（le）。如果許多工廠（chǎng）還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難（nán）上加難。

       2.加工行業（yè）不在適應80後和90後的要求。現在（zài）80後、90後的年輕（qīng）人，是這些年代人的世界。對於向來以產品單價價格低的加工製造業來說，這是（shì）一個非常（cháng）大（dà）的（de）挑戰。很多70後的人員，多數選擇在工地上工作（zuò），因為工地相對工（gōng）廠來說，比（bǐ）較自由，且工資待遇相（xiàng）對高。而80後、90後（hòu）寧願做銷售、跑快遞和送外（wài）賣，也不願意去工廠工作，因為這些行（háng）業自由，沒有人約束，銷（xiāo）售（shòu）有時賺的錢，比工廠還多（duō）。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加工廠，很多主管觀念還沒有轉換過來（lái），對待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍（shāo）微做錯事就給臉色看（kàn），要不就是（shì）罵人後者直接罰款，毫（háo）無人情味可言！官僚主義在這些主管身上（shàng）留（liú）下的印記（jì），還沒有消退。當了一點小官就自以為是，頭台到（dào）天上去了（le），這樣的主管（guǎn）和工作環境，怎麽能留的主人（rén）呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大家都在背景離鄉，最大的願（yuàn）望就是（shì）能找到一個好（hǎo）的公司，遇到一個好主管和（hé）好老板，再有一個好（hǎo）點的待遇。