為什麽工廠難招工、留不（bú）住人呢?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓（yā）力越來越大，成千上百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工（gōng）作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門（mén）口的招聘啟事，無人問津。即使是上（shàng）市（shì）公司，也需要“天天招（zhāo）人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽（me）天天招人呢？

   具（jù）體有三個方麵的原因

       1.現在很多都是大學生或大專畢業，對（duì）待站著工作、沒有（yǒu）空調，上班時間（jiān）長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有（yǒu）周末的工作，大多數人都不願意去做了。如果（guǒ）許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後（hòu）和00後（hòu）的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在（zài）適（shì）應80後和90後的要（yào）求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界（jiè）。對於向來以產（chǎn）品單價價格低的加工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人（rén）員，多數選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來（lái）說，比較自由，且工資待遇相對高（gāo）。而80後、90後寧願做（zuò）銷售、跑快遞和送外賣，也不願意去工廠工作，因為這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加工廠（chǎng），很（hěn）多（duō）主管觀念還（hái）沒有轉換過來，對待這些80後、90後的年輕人，還是像（xiàng）對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉色看，要不就是罵人後者直接罰款，毫無人情味可言！官僚主義在（zài）這些主管身上（shàng）留下的印記（jì），還沒有（yǒu）消（xiāo）退。當了一點小官就自以為是，頭台到天上去了，這樣的主（zhǔ）管和工作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非（fēi）常辛苦和勞累，大家都在背景離鄉，最大的願望（wàng）就是能找到一（yī）個好（hǎo）的（de）公司（sī），遇到（dào）一個好主管和好老板，再有一個好點的待遇。