為什麽工廠難招工、留不（bú）住人呢?

為什麽工廠（chǎng）難招工、留不住人呢（ne）?

       就業壓力越來越大，成千上百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動（dòng）用各種關係去爭取這份工作。然而這（zhè）在製造業，卻是一將難求，許多（duō）工廠門口的招聘啟事，無（wú）人問津。即使是上市（shì）公司，也（yě）需要“天天（tiān）招人”，還有人說：招（zhāo）不到人的工廠肯定（dìng）不是好公司。那工廠為什麽天天招人呢（ne）？

   具體有三（sān）個方麵的原因

       1.現在很多都是大學生或（huò）大專畢業，對待站著工作、沒有空調，上班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數（shù）人都不願意去做了。如（rú）果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後（hòu）和（hé）00後的員工（gōng）。真是難上加難（nán）。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要（yào）求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的（de）世界。對於向來以產品單價價格低的加工製造業來說（shuō），這是一個非常大的挑戰。很多70後的人員，多數選擇（zé）在工地上工作（zuò），因為工地相對工廠來（lái）說，比（bǐ）較自由（yóu），且工資待遇相對高。而80後（hòu）、90後寧（níng）願做銷售（shòu）、跑快（kuài）遞（dì）和（hé）送外賣，也不願意去工廠（chǎng）工作（zuò），因為這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化（huà）的加（jiā）工廠，很多主管觀念還沒有（yǒu）轉換過（guò）來，對待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍（shāo）微（wēi）做錯事就給（gěi）臉色看，要不就（jiù）是罵人後者直接罰（fá）款，毫無人情味可言！官僚主義在這些主管身上留下（xià）的（de）印記，還沒有（yǒu）消退。當了一點小官就（jiù）自以為是，頭台到天上去了，這（zhè）樣的主管（guǎn）和工（gōng）作環（huán）境，怎麽能留的主人呢（ne）？

        工廠裏的（de）工人非常辛苦和勞累，大家都在背景（jǐng）離鄉，最大的願（yuàn）望就是能找到一個好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有一個好點的待遇。