為什麽工廠難招工、留不住人呢?

為什麽（me）工廠難招工（gōng）、留不住人呢?

       就業壓力越來越大，成千上百萬人（rén），為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用各種（zhǒng）關係去爭取這（zhè）份工作。然而這在製造業，卻是一將難（nán）求，許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市公司，也需要（yào）“天天招人”，還有人說：招不到人（rén）的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因（yīn）

       1.現在很多都（dōu）是大學生或大專（zhuān）畢業，對待站著工作、沒有空調，上（shàng）班時（shí）間（jiān）長，還（hái）實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周（zhōu）末的工作，大多數人都不願（yuàn）意去做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界。對（duì）於向（xiàng）來以產品單價價格低的加工製造業來說，這（zhè）是一個非常大的挑戰。很多70後的人員，多數選擇（zé）在工地上工作，因（yīn）為工（gōng）地相對工廠來說，比較自由，且工資待（dài）遇相對高。而80後、90後（hòu）寧（níng）願做銷售、跑快（kuài）遞（dì）和送外賣，也不願意去工廠工作（zuò），因為這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工（gōng）廠還多（duō）。

       3.加工（gōng）廠（chǎng）規（guī）矩又多又嚴（yán）。在相對年輕（qīng）化的加工廠，很（hěn）多主管觀念還沒有（yǒu）轉換過來（lái），對待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣（yàng），稍微做錯（cuò）事就給臉色看，要不就是罵人（rén）後者直接罰款，毫無人情味可言！官僚主義在這些主管身上（shàng）留下的印記，還沒有消退。當了一（yī）點小官（guān）就自（zì）以為是，頭台到天上去了，這樣的主管和工作環境，怎麽能留的主人呢（ne）？

        工廠裏（lǐ）的工人非常辛苦和勞累，大家（jiā）都在背景離鄉，最（zuì）大（dà）的願望就是（shì）能找到一個好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有（yǒu）一個好點的待遇。