為什麽工廠難招工、留不住人呢?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓力越（yuè）來（lái）越大，成千上（shàng）百萬人，為了一份體麵、輕（qīng）鬆、待（dài）遇（yù）高的工作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然（rán）而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口（kǒu）的招聘啟（qǐ）事（shì），無人問津。即（jí）使是上市公司，也需要“天（tiān）天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工（gōng）廠為什麽天天招（zhāo）人呢？

   具體有三個方麵的（de）原因

       1.現在很多（duō）都是大學生（shēng）或大專畢業（yè），對待站著工作、沒有空調，上（shàng）班時間長（zhǎng），還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意去做了。如（rú）果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的（de）員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要（yào）求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界。對於向來以產品（pǐn）單價價（jià）格低的加工製造業來說，這是一個非常大的挑（tiāo）戰。很多70後的人員，多數選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇（yù）相對高。而80後、90後（hòu）寧願做銷售、跑快遞（dì）和送外賣（mài），也不願意去工廠工作，因為（wéi）這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又（yòu）多又嚴。在相對年輕化的加工廠，很多主管觀念還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉色看，要不就是罵人後者直接罰款，毫無人情味可言！官僚（liáo）主義在這些主管身上留下的印記，還沒有消退。當了一點小官就自以（yǐ）為是，頭台到天上去了，這樣的主管和（hé）工作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工（gōng）人非常辛（xīn）苦和勞累，大家（jiā）都在背（bèi）景離鄉，最大的願望就是能找到一個好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有（yǒu）一個好點的待遇。