工場が人材を採用して維持することが難しいのはなぜですか？

工（gōng）場が人材を採用して維持することが難しいのはなぜですか？

       雇用圧力は高まっています。何百萬人もの人々が、この仕事を得るためにさまざまな関係を利用して、まともで、簡単で、高給の仕事のために頭を絞っています。しかし、製造業ではなかなか見つからず、工場入口の採用通知の多くは気にされていません。上場企業（yè）でさえ「毎日人を集める」必要がある。人を雇うことができない工場は間違いなく良い會社ではないという人もいます。では、なぜ工場は毎日人を募集するのでしょうか。

   3つの特定の理由（yóu）があります

       1.現在、彼らの多くは大學生（shēng）や大卒者です。ほとんどの人は、エアコンや長時間労働（dòng）、「2シフト」と「3シフト」の実施なしに立ち上がって働くことを嫌がっています。週末の仕事はありますか？人々は完了に行くのを嫌がります。多（duō）くの工場がまだ「80年代」の賃金を使用している場合（hé）は、90年代と00年代に生まれた従業員を雇ってください。それは難しいです。

       2.加工業界は、80年代以降および90年代以降の要件に適応していません。 80年代（dài）と90年代に生まれた若者は、これらの世代の世界です。これは、常に製品の単価が低い加工および製造業にとって非常に大きな課題です。 70年代に生まれた多くの人々は、建（jiàn）設現場が比較的無料であり、工場に比べて給與が比較的高いため、建設現場で働くことを選（xuǎn）択します。 80年代以（yǐ）降と90年代以降は、工場で働くよりも販売を行い、速達を行い、食料を配達することを望んでいます。これらの産（chǎn）業は自由であり、それらを製限する人がいないため、販売は工場よりも多くのお金を稼ぐことがあります。

       3.加工工（gōng）場には、多くの厳格な規則があります。比較的若い加工工場では、多くの監督者の概念がまだ転換されていません。80年（nián）代と90年代に生まれたこれらの若者（zhě）は、60年代と70年代に生まれた若者と同じように扱われます。何か間違ったことをすると、彼らは顔を見せます。または呪い。後者は直接（jiē）罰金（jīn）を科（kē）され、まったく非人格的です！これらの幹部に対する官（guān）僚主義の痕跡（jì）は衰えていません。小さな役人になり、あなたは自己正義になり、あなたの頭は空に向かっていきます。そのような監督者と労働環境はどのようにして主人であり続けることができますか？

        工場の労働者はとても勤勉で疲れていて、誰もが故郷を離れています。彼らの最大の願（yuàn）いは、良い會社を見つけ、良（liáng）い上（shàng）司と上司に會い、より良い待（dài）遇を受けることです。